زرارق التخدير ومطالب التشغيل بقلم أنيس المناعي

في محاولة جديدة لتجاوز أزمة الاحتجاجات اجتمع المجلس الوزاري برئاسة وزير المالية سليم شاكر والذي استمر لمدة 5 ساعات بحضور 8 نواب من البرلمان اتفقوا على اتخاذ 6 قرارات سريعة من أجل القضاء على الأسباب التي دفعت إلى الاحتجاجات الشبابية والمتمثلة في البطالة وغياب التنمية.
الاجتماع أسفر عن قرارات لعل ابرزها تمثل في تشغيل 5 آلاف عاطل عن العمل باعتماد ثلاثة اليات معمول بها و هي كالتالي :
1 آلية التربص للإدماج في الحياة المهنية أو ما يعرف بـ»SIVP»
هذه الالية موجهة لحاملي الشهائد العليا
“””””صيغ الانتفاع
إبرام عقد تربص لمدة سنة. ويتم تقييم هذا التربص بعد مرور 6 أشهر الأولى.
يمكن تمديد التربص أو إجراء تربص ثان وذلك حسب الحالات لمدة إضافية أقصاها 12 أشهر، شريطة أن لا تتجاوز المدة الجملية للتربص 24 شهرا.
تتكفل الدولة طيلة فترة التربص بـ :
إسناد منحة شهرية للمنتفع تساوي 150 دينار.
مصاريف تكوين إضافي بطلب من المؤسسات في حدود 200 ساعة تكوين وبكلفة لا تتجاوز 900 دينار للمتربص الواحد.
بالتغطية الاجتماعية.
تلتزم المؤسسة بإسناد بمنحة تكميلية للمنتفع لا تقل عن 150 دينارا شهريا طيلة فترة التربص.
يتعين على المؤسسة انتداب نسبة لا تقل على 50% (كمعدل ل3 سنوات من الانتفاع بالبرامج) من الشبان الذين أنهوا تربصهم، و في صورة الإخلال بهذا الشرط فانه لا يمكن للمؤسسة الانتفاع مجددا بهذه العقود إلا بعد مرور 24 شهرا من تاريخ نهاية انتفاعها بآخر عقد.
الإطار القانوني
أمر عدد 349 لسنة 2009 / أمر عدد621 لسنة 2011
2 آلية العقد التأهيل والإدماج المهني بـ»CIAP»
طالبو الشغل غير حاملي شهادات التعليم العالي (بمختلف مستوياتهم التعلمية والتكوينبة وخبرتهم المهنية)
“””””صيغ الانتفاع
إبرام عقد إدماج وتأهيل لمدة أقصاها سنة مع المؤسسة على أساس مخطط للتأهيل طبقا لموطن العمل الذي سيشغله المنتفع.
تتكفل الدولة طيلة فترة التربص بــ:
إسناد منحة شهرية لفائدة المنتفع تساوي 100 دينارا.
مصاريف تكوين إضافي بطلب من المؤسسات في حدود 400 ساعة تكوين وبكلفة لا تتجاوز 700 دينارا للمتربص الواحد.
تلتزم المؤسسات بإسناد منحة تكميلية للمنتفع لا تقل عن 50 دينارا شهريا طيلة فترة التربص.
تتعهد المؤسسة بانتداب كافة المنتفعين الذين انهوا فترة التربص، ولا يمكن للمؤسسات التي تخل بهذا الشرط الانتفاع مجددا بمثل هذه العقود إلا بعد مرور 24 شهرا من تاريخ نهاية انتفاعها بآخر عقد.
الإطار القانوني:
امر عدد 349 لسنة 2009 / امر عدد 621 لسنة 2011
3 “التشغيل في الحضائر الجهوية ”
ويتدخل برنامج الحضائر الجهوية للتنمية بالوسطين الريفي والحضري ويستهدف شريحة خصوصية من طالبي الشغل الذين لا تتوفر لديهم مقاييس الانتفاع بآليات التشغيل والإدماج المهني الأخرى لتعهد وصيانة المنشآت العمومية والعناية بالمحيط والترصيف والتطهير والعناية بالمناطق الخضراء وتعهد وصيانة المواقع الأثرية واستصلاح المسالك الفلاحية. ويهدف هذا لبرنامج بتوفير فرص تشغيل ظرفية لأكبر عدد ممكن من طالبي الشغل .
هذه جملة الاليات التي سوف يتم اعتمادها اساسا اضافة الى بعض الاليات التكميلية الاخرى وهى في المجمل اليات هشة ومجرد مسكنات ظرفية لحالة اجتماعية متازمة منذ سنوات .

أترك تعليقا

تعليقات

%d مدونون معجبون بهذه: